อุตสาหกรรมการธนาคารกำลังมีปีที่ดีมาก Federal Deposit Insurance Corporation ประกาศเมื่อวันอังคารว่าภาคการธนาคารของอเมริกาทำสถิติสูงสุดใหม่เป็นประวัติการณ์ที่56 พันล้านดอลลาร์ในรายรับสุทธิในไตรมาสแรกของปี 2561 พวกเขากล่าวว่าบางส่วนเป็นผลมาจากการลดหย่อนภาษีของปีที่แล้ว ซึ่งทำให้ธนาคารมีรายได้เพิ่มขึ้นอย่างมาก อัตราภาษีที่แท้จริงที่ต่ำกว่า แต่ถึงแม้จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงภาษีรายได้สุทธิก็จะอยู่ที่ 49 พันล้านดอลลาร์ซึ่งก็จะได้รับการบันทึกเช่นกัน
ในขณะเดียวกัน สภาผู้แทนราษฎรแห่งสหรัฐฯ ถูกกำหนดให้ผ่านร่างกฎหมายในบ่ายวันนี้ เพื่อย้อนร่างกฎหมายทางการเงินบางฉบับในยุคโอบามาซึ่งกำหนดขึ้นหลังจากวิกฤตการณ์ทางการเงินในปี 2008 นี่เป็นความคิดริเริ่มของพรรครีพับลิกันเป็นส่วนใหญ่ แต่ร่างกฎหมายของวุฒิสภาได้รับคะแนนเสียงจากพรรคเดโมแครตมากกว่าหนึ่งโหลซึ่งยกเว้นท่าทีปกติของพวกเขาในการต่อต้านเพื่อช่วยภาคบริการทางการเงินที่พวกเขาเห็นว่าไม่สบายและถูกควบคุมเกินกำลังภายใต้ สภาพที่เป็นอยู่
ใช่ครับ ภาคเดียวกับที่เพิ่งลงบันทึกผลกำไร
FDIC
แน่นอน ถ้าคุณพูดคุยกับผู้สนับสนุนการย้อนกลับด้านกฎระเบียบ พวกเขาจะบอกคุณว่าพวกเขาไม่มีเจตนาที่จะช่วยเหลือยักษ์ใหญ่ในวอลล์สตรีทที่ทุกคนเกลียดชัง
และในขณะที่ส่วนใหญ่ ( แม้ว่าจะไม่ได้หมายความว่าทั้งหมด ) จริงที่การเรียกเก็บเงินทำขึ้นสำหรับธนาคารขนาดเล็กกว่าธนาคารขนาดใหญ่ รายงาน FDIC ทำให้ชัดเจนว่าธนาคารขนาดเล็กไม่ได้ประสบปัญหาใด ๆ เช่นกัน ธนาคารชุมชนตาม FDIC เห็นรายได้สุทธิ 17.7% ในไตรมาสแรกของปี 2018 โดยได้แรงหนุนจากรายได้จากการดำเนินงานสุทธิที่สูงขึ้น (ซึ่งเพิ่มขึ้น 8.3 เปอร์เซ็นต์) และภาษีที่ลดลง
ด้วยกฎระเบียบที่น้อยลง มีเหตุผลทุกประการที่จะเชื่อว่าอนาคตจะสดใสขึ้นสำหรับธนาคารของอเมริกาเท่านั้น
สิ่งสำคัญที่สุดคือ การแก้ไขสร้างค่าจ้างขั้นต่ำย่อยสำหรับคนงานที่ได้รับทิป: 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง นายจ้างสามารถนับคำแนะนำของคนงานต่ออีก 50 เปอร์เซ็นต์ที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ สิ่งนี้เรียกว่า “เครดิตทิป” ในวันที่คนงานไม่ให้คำแนะนำเพียงพอที่จะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง นายจ้างจะต้องจ่ายส่วนต่าง ค่าจ้างขั้นต่ำย่อยถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญต่อวัฒนธรรมการให้ทิปในอเมริกา โดยพื้นฐานแล้วการเปลี่ยนเงินบำเหน็จของลูกค้าเป็นเงินอุดหนุนค่าจ้าง
ในปี พ.ศ. 2539 สภาคองเกรสได้ทำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอีกประการหนึ่ง โดยกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนงานที่ได้รับทิปไว้ที่ $2.13 ต่อชั่วโมง แทนที่จะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ (ครึ่ง) ของค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง (ในขณะนั้น ค่าจ้างขั้นต่ำทั้งหมดอยู่ที่ 4.26 เหรียญสหรัฐ) การย้ายครั้งนี้ถูกมองว่าเป็นสัมปทานแก่สมาคมร้านอาหารแห่งชาติและพรรครีพับลิกันซึ่งไม่ต้องการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ
ตั้งแต่นั้นมา สภาคองเกรสได้ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง
แต่ไม่ใช่ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงานที่ได้รับทิป นั่นหมายความว่าในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ทิปได้กลายเป็นส่วนแบ่งรายได้ของคนงานมากขึ้น บางรัฐได้ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำย่อย แต่ 18 รัฐไม่ได้ทำทั้งสองอย่าง
ยังไม่มีการดำเนินการมากนักในระดับรัฐบาลกลาง พรรคเดโมแครตในสภาคองเกรสได้ออกกฎหมายในปี 2560 ซึ่งจะขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและยกเลิกค่าแรงขั้นต่ำปลาย แต่ไม่ได้รับการสนับสนุนเพียงพอ ในปี 2014 ฝ่ายบริหารของโอบามาแนะนำว่าถึงเวลาแล้วที่รัฐบาลจะต้องยกเลิกระบบสองระดับ
“กฎเกณฑ์สำหรับคนทำงานที่ได้รับทิปนั้นซับซ้อนและอาจทำให้นายจ้างและลูกจ้างสับสนได้ การละเมิดที่แพร่หลายที่สุดอย่างหนึ่งคือความล้มเหลวในการติดตามคำแนะนำของพนักงาน ดังนั้นจึงไม่สามารถ ‘เติมเงิน’ ให้กับพนักงานได้หากทิปของพวกเขาไม่ถึงค่าแรงขั้นต่ำเต็มจำนวน” ตามรายงานจากสภาที่ปรึกษาเศรษฐกิจของโอบามา
ระบบให้ความไว้วางใจนายจ้างมากเกินไปเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานของพวกเขามีรายได้เพียงพอที่จะปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง:
อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ บทบัญญัตินี้บังคับใช้ได้ยาก เมื่อทำการสำรวจแล้ว คนงานมากกว่า 1 ใน 10 คนในอาชีพที่มีส่วนได้ส่วนเสียส่วนใหญ่รายงานค่าจ้างรายชั่วโมงต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางทั้งหมด รวมถึงทิปด้วย (โดยการเปรียบเทียบ มีเพียง 4 เปอร์เซ็นต์ของคนงานทั้งหมดรายงานค่าจ้างรายชั่วโมงต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ) การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเต็มจำนวนโดยไม่เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำปลายอาจทำให้การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดรุนแรงขึ้น ยิ่งความแตกต่างระหว่างค่าแรงขั้นต่ำทิปและค่าแรงขั้นต่ำเต็มจำนวนมากเท่าใด ก็ยิ่งมีโอกาสที่คนงานที่ได้รับทิปจะไม่ได้รับทิปเพียงพอที่จะได้รับส่วนต่าง
กรณีที่ดีที่สุดสำหรับการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำปลายแหลม
คือการป้องกันการขโมยค่าจ้าง ส่วนใหญ่เป็นเพราะค่าจ้างที่ต่ำกว่าสำหรับพนักงานบางกลุ่มทำให้เกิดความยุ่งยากในการทำบัญชี นายจ้างควรติดตามเคล็ดลับทั้งหมดที่พนักงานได้รับในแต่ละสัปดาห์เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับค่าจ้างขั้นต่ำเป็นอย่างน้อย ง่ายต่อการติดตามเคล็ดลับเกี่ยวกับบัตรเครดิต แต่ไม่ใช่เคล็ดลับเงินสดที่เซิร์ฟเวอร์อาจพกติดตัว กลุ่มสิทธิแรงงานกล่าวว่าสิ่งนี้ทำให้เซิร์ฟเวอร์จำนวนมากได้รับค่าจ้างน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำในช่วงกะช้า และกรมแรงงานมีทรัพยากรจำกัดเพื่อให้แน่ใจว่าผู้จัดการจะสร้างความแตกต่าง
อุตสาหกรรมร้านอาหารเป็นผู้กระทำผิดอันดับต้นๆ ของการขโมยค่าจ้างตามข้อมูลจากกรมแรงงาน ในปี 2560 หน่วยงานรายงาน 5,446 คดีกับอุตสาหกรรมร้านอาหารทำให้ได้รับค่าจ้าง 42.9 ล้านดอลลาร์สำหรับคนงาน 44,363 คน นั่นเป็นสองเท่าของจำนวนคนงานที่เป็นหนี้เงินมากกว่าในอุตสาหกรรมก่อสร้าง ซึ่งเป็นผู้กระทำผิดร้ายแรงอันดับสอง
